市政协常委

市委组织部副部长

张承林

创新文化是城市发展的内生动力。本溪作为东北老工业基地，正处在转型发展的关键期，存在创新意识不够浓厚，传统产业结构单一，循规蹈矩思维较重；创新能力不够强劲，高等教育基础薄弱，高水平创新平台和主体数量少、质量低，人才流失问题突出；创新土壤不够肥沃，人才政策吸引力不足等弱项短板，亟须尽快建强补齐，以创新文化引领城市蜕变。

一是尽快形成创新引领发展的思想共识。将创新理念融入城市发展各领域，挖掘本土创新基因，大力开展创新文化“七进”活动，将创新文化纳入国民教育体系和党校教学内容，涵养创新意识，提升干部创新实践能力。二是持续激发创新主体的积极性主动性。聚焦8个产业集群和16条产业链，实施企业科技创新积分制，将积分与政策奖补、信贷支持挂钩；依托域内外高校，深化校地校企合作，推动产学研协同攻关；落实企业科技特派员制度，加强本土创新人才“传帮带”培养；积极为创新创业者提供场地、技术、资金支持，激发个体创新活力。三是多措并举打造利于创新的最优社会环境。搭建展示平台，设立创新成果展示区，向枫叶节、音乐节等活动注入创新元素；利用新媒体推送创新政策，宣传创新典型，在公共场所设置创新宣传内容；组织参与国家及省级创新创业大赛，定期举办“金点子”征集、技能比武、青少年科创节等自主活动；严格贯彻落实容错免责减责机制，宽容非主观失误；深入实施“本溪英才计划”，坚持引育并举、服务留才；严格执行知识产权保护法规，健全侵权查处和维权援助机制，依法保护创新者合法权益。